首页 > 最新动态 > 行业新闻 > 中小企业管理培训工作如何顺利有效实施?
中小企业管理培训工作如何顺利有效实施?
更新时间:2017-01-20 14:51 浏览次数:0

  目前,很多中小企业管理培训工作存在很多问题,导致培训工作进展的很不顺利。中小企业管理培训工作如何顺利有效实施?

  一、中小企业管理培训效果不佳的三大原因

  1、老板的观念问题:老板的不重视,导致培训工作并不到位。

  2、HR专业能力不够:很多HR可能也有做培训工作的意愿,但大多没有实操经验,最后培训效果不佳,抱怨连连。

  3、员工多半不喜欢培训:很多企业的学习氛围不佳或是强制培训,导致学员失去了培训的兴趣。


  二、如何改进中小企业管理培训工作

  1、提高HR的管理培训方面的能力

  在中小企业,没有预算请外部讲师或是请培训公司制定中小企业管理培训工作www.hualongtraining.com计划,自己的能力不提高,如何制定合理的管理培训计划,安排培训工作。

  2、获取老板支持

  对于老板而言,并不是不支持培训,而是要看到培训效果。如何制定老板喜欢的培训计划呢?首先,多说目标,少谈计划,告诉老板,培训能改善工作现状问题,支持业务经营目标达成,让老板切身感受培训的效果。其次,先从某个点某个培训项目突破,看到培训效果,逐渐取得老板的信任,以点及面。最后,培训预算建议先适当做高一些,留有余量,给老板砍价。

  3、做员工喜欢的培训

  对于员工来说,要根据员工的需求,做好培训方式和培训课程的安排,不需要做无意义的培训。

  培训的时间也需要适度的调整。很多企业会习惯性的安排周末的时间培训,以免影响正常的工作进度。可是周末员工可能会有私人的安排,时间上造成冲突,自然不高兴参与培训。

  最后,中小企业管理培训工作实施过程中,可以进行适当的培训激励,有激励才能有动力。

  【企业管理培训】中小企业管理培训工作如何顺利有效实施?华龙企业管理培训咨询中心是一家专业为企业提供一站式管理咨询及培训教育的机构,华龙培训斥巨资聘请国内顶尖企业教练团队,结合国内企业发展趋势及市场环境的不断更替变化,倾心打造全新人本领导力整合训练课程,帮助社会各界精英人士全方位挖掘自身潜能,突破发展瓶颈,真正做到“知行合一”,引领企业迈向成功!

  相关搜索

  领导力培训| 失败团队领导者有什么特征!

  传统企业管理培训的人才培养使命结束了?

  华龙企业管理培训咨询中心|以责任心提高执行力提高工作执行力!


< 返回 >
微扫信码平关台注

地 址:北京东四环南路57号尚8京环双创园

邮 箱:business@hxcoach.com

ICP备案编号:京ICP备14008725号

版权所有:北京华信龙悦科技股份有限公司

咨询热线:4006-376-576