首页 > 最新动态 > 行业新闻 > 为什么教练技术培训在中国起不到相应的作用呢?
为什么教练技术培训在中国起不到相应的作用呢?
更新时间:2017-08-25 11:09 浏览次数:0

  前些天,一个老板问我:“老师,中国为什么百年企业特别少?”我说:“您认为是什么原因呢?”他说:“中国之所以百年企业很少,是因为中国人不懂得感恩。”为什么教练技术培训在中国起不到相应的作用呢?


  当我听到这句话时,顿时愣住了。他的企业有200多个员工,不算是很大,部分员工还没签订劳动合同,社会保险也只一部分员工交了。员工感恩企业是应该的,但企业都不懂得对员工感恩,员工凭什么要对企业感恩,现在又不是封建社会了。笔者奉劝各位老板,只要企业对员工感恩,员工自然会感恩。企业付出了一定会有回报,但不要光想着回报,否则你就会走入思维的死胡同。


  扯得有点远了,言归正传。后来了解到他之所以有这样的观点,是因为参加了教练技术培训,听老师讲的这样的观点。我也曾有幸参加过一天的教练技术培训,给我的感觉是很不适应,在一个模拟的空间里做一些游戏,简直就是一群疯子,有的哭,有的笑,有的吼。课后也私下里了解一些学员的想法,他们也很不喜欢这样的培训,但已经交了钱,没办法只好硬着头皮培训完。还有一些参加过教练技术培训的员工,回到企业就辞职走人了。不知你信不信,反正我是信了。


  教练技术是将体育教练的理念、方法、技术应用到企业管理实践而产生的一种企业管理理论,起源于20世纪中后期的美国。现在已成为欧美国家有效的管理技术。教练技术的目标是:清晰被教练者的目标;反映他的心态;引导他自己找到解决方法;支持他订出实际行动;创造出卓越业绩。教练技术的核心理论是:信念、行为、结果。即有什么样的信念,就会有什么样的行为,配合相关的知识和技巧,进而取得相应的成果。


  为什么教练技术培训在中国起不到相应的作用呢?有以下几个方面的原因:


  1、中国的文化和欧美文化的价值观不一样,欧美人可以很快接受教练,而中国人讲究言传身教,你想成为下属的教练,首先你必须让下属从心底里服你,否则就是扯淡。


  2、中国人处事比较谨慎,讲究等级和虚伪。欧美人对待事物则多是乐观和开放,人际关系真诚、互信、和平。


  3、 国内一些培训机构追逐金钱至上,功利心太强,没有责任心,没有对企业进行培训需求调查,完全按照欧美的培训方式生搬硬套,导致水土不服,“橘生南方叫橘,生于北方则叫枳”。


  4、国内部分培训师只是懂得一些教练技巧,企业工作的经验很少,根本不懂企业。要做好一个培训师,必须具备系统性思维和多元化的知识。如:领导力、HR、财务、企业文化、团队管理、质量、生产、销售等方面的知识。


  TCL总裁李东升曾经说过:“二十年前不懂国外的管理理论,是无知;二十年后还谈国外的管理理论,是无能”。我们学习西方先进管理知识是一种进步,但一定要懂得结合中国企业的实际学以致用并予以创新,否则就不如不学。随着中国经济的快速发展,二十一世纪的中国在世界的舞台上必定大有作为,因此适应世界的企业管理理论必定在中国产生。希望有志于在企业管理领域探索的同行们,为了创建有中国特色的企业管理理论而努力奋斗!


  华龙培训:专注企业经营管理,经典管理故事,经典成功案例,成功营销策略。通过全新的“体验式学习”培训方式, 招人 留人 育人,晋升机制,薪酬体制,考核,规整,营销机制,商业模式。专业的服务团队,为企业提供契合业务实质的拓展培训服务。


  为什么教练技术培训在中国起不到相应的作用呢?华龙培训斥巨资聘请国内顶尖企业教练团队,结合国内企业发展趋势及市场环境的不断更替变化,倾心打造全新人本领导力整合训练课程,帮助社会各界精英人士全方位挖掘自身潜能,突破发展瓶颈,真正做到“知行合一”,引领企业迈向成!


  全国免费咨询热线:4006-376-576

  或拨打固定电话:010-89944883 |010-53511770

  公司地址:北京市朝阳区东四环南路57号尚8京环双创园


< 返回 >
微扫信码平关台注

地 址:北京东四环南路57号尚8京环双创园

邮 箱:business@hxcoach.com

ICP备案编号:京ICP备14008725号

版权所有:北京华信龙悦科技股份有限公司

咨询热线:4006-376-576