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【企业管理培训】企业管理培训的四大趋势是什么?
更新时间:2016-12-19 14:33 浏览次数:0

  展望未来,我们的问题是:企业管理培训应该如何做,才能与时俱进?不能把握未来,也就没有未来。没有明天,也就无所谓今天,这是一种生存思维,也是一种战略思维。否则,今天努力,明天倒闭,这一切的努力,又有什么意义?那企业管理培训的四大趋势又是什么呢?

企业管理培训


  姑且抛开线上线下、移动学习等热门话题,未来的企业管理培训,必须把握这企业管理培训的四大趋势


  1、以现实为背景的学习。过去我们大多学的是,优秀企业的成功案例,学的是“人家在怎么做?”然后想模仿人家的做法,以获得自己的成功。然而,从“人家在怎么做?”到“自己该如何做?”这之间实在是鸿沟。

  

    盲目的学习和模仿,最后是人家成功的经验,成为了自己失败的原因。研究企业的命运,这样的失败比比皆是。培训联系实际,才是企业管理培训的真谛。

   

  2、让学员带着问题学习。只有带着问题的学习,才能学得好。其实,有没有趣,很多时候取决于有没有用。学员认为有用,就会认为有趣。现在的企业管理培训,不是学了要用,而是要用才学。


  所以,培训必须关注的是学员面临的问题,让学员围绕着问题,开启思维,学习解决问题的工具和方法。培训这样做,对有上进心的学员来讲,不有趣也难。

  

  3、让学员带着任务学习。只有带着任务的学习,才能学得进。企业管理培训不能成为好听就听,不好听就不听的相声段子,让培训太过注重娱乐性,从而失去了实效性。有用还要有趣,当然很需要。不过,有趣要为有用服务,否则,企业培训就失去了意义。学习毕竟不是娱乐,也不可能时时都有趣,处处都有趣。只有让学员带着任务学,才能学得进。

  

   4、让团队共同参与学习。只有团队共同的学习,才能提高生产力。现在有些学习,比如公开课,大多是学员的个人技能提升。学员学了本事,就当作跳槽或要价的砝码,不愿拿出来贡献。老板当然心知肚明,也就不愿意为企业管理培训投资。这个情况在中小企业更盛。


  怎么办?这就需要将个人的技能,转化为集体的技能。很多企业让外训学员学回来后传达,不过能传达的只是知识,技能却不行,因此效果就很有限。更有效的方法是实战型的内训。


  其实,不管怎么学习,还是怎么培训。所有这些问题,都指向一个根本点,也是培训界遭遇的一个共同命题:如何提升企业管理培训的价值,让老板更愿意为培训投资?


  思考以上四条,答案已经出来。好的方法是:明确企业的问题,以内训的方式,让企业团队共同参加学习,通过方法和工具的掌握,在课堂上,由老师进行实战指导,获得解决问题的方案。


  这种培训,以问题和结果为导向,让学员带着问题来,装着方案走,让培训立刻显现可看到的价值,让老板不愿为培训投资也难。如此这般,企业管理培训又何愁没有未来。


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