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【华龙培训】企业管理制度执行中学会懂规则!
更新时间:2017-01-09 12:18 浏览次数:0

  一个企业在创办之初,跟谁一起“玩儿”,“玩儿”过之后,哪些人可以继续跟你一起“玩儿”,这个选人的过程,无疑是对自己一个很大的挑战。很多人的失败,很多事无法再走下去,原因其实都是在人上,无论一个国家、一个民族、一个企业、还是个人,想要有所成就的时候,跟什么样的人在一起做事是很关键的,所以,我们要和懂规则的人在一起。【华龙培训】企业管理制度执行中学会懂规则!


  有的人只喜欢获取,而不愿意奉献,可曾想过,当你只知获取而不知奉献的同时,你获取的数量也会不断的减少,当人把自己局限在利己的圈子里的时候,你的选择范围会变小、能力范围会变小、甚至你的人脉范围会变的更小。我们不能总是渴望在别人身上去获取多少多少的价值,真正的价值,是人与人交流之后,思想的相互碰撞,是相互给予,是向外而展的火花。


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  为什么说要跟懂规则的人在一起呢?很简单,因为有人就有“江湖”,在这种社会形态下,尤其是在创业中,懂规则尤为重要。【华龙培训】企业管理制度执行中学会懂规则!


  什么是懂规则?

  懂规则的第一点就是价值观的高度认同。如果价值观的认同度不够,就算再往一起走、往一起撮,都是没有前提的。


  除了价值观以外,懂规则的第二点就是彼此的信任。很多人认为有些事我说了、表达了、做了,你就应该信任我,其实不然。真正的信任,是爱与认同。爱是什么?爱是信任、包容、理解。真正的爱,是站在尊重自然规律的角度看现在的格局,是一种自然的展现。再说认同,只有你真正认同他的想法、理念和做事方法,才能真正信任他,才能不质疑。


  懂规则的第三点是你要意识到,在“江湖”上你要懂得别人的世界、别人的动作以及你个人的动作对别人意味着什么,你在过手的时候,有没有在自己的行为里考虑过别人?任何一个创业公司都不是你一个人的事情,无论是对投资人还是合伙人,甚至是你的一个员工,你都不是一个人。


  除了眼界、格局、能力、胸怀以外,在每一个与别人交往和交集的动作中,真正的管理核心是什么?真正的行为准则是什么?都应该发自内心地把这些规则界定清楚。无论是与社会相处,还是与合伙人相处,第一个前提就是规定动作。


  规定动作是什么?规定动作是你在公司的治理,在与合伙人的合作上从一开始就都要讲清规则,这是最基本的前提。很简单,以身作则是对规则最大的遵守和敬畏。


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  在团队中,你是不是懂规则,对规则的理解是否到位十分重要。规则的制定,应全部由大家共同把问题放在桌面上讨论而来。没有经过讨论的规则是没有依据的,也是没有可执行性的。既然商量之后定下了规则,在执行的过程中就不问为什么,出了门,也不能反悔。


  规则一旦遵守下去,无论将来是怎样的合伙人或员工加入,因为有章可循,所有人都很容易知道自己的边界在哪里,该干什么,不该干什么。如果对企业的制度和规则无法认同和执行,也就没有资格加入到其中。对创业者来说,更是我们在做事中一直遵循的原则。和懂规则的人在一起,更要做懂规则的人。


  企业的管理也是遵循着这三条法则来进行的,所以说无论再忙,管理的秩序都不会乱,工作执行流程都不会乱。


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